臺灣海底撈店長月收入約10萬元！    

近日，海底撈臺灣總經(jīng)理李瑜在采訪中透露了員工的薪資制度。

臺灣海底撈店長的工資高達76000元（35萬新臺幣），并且享受分紅，每個月還有15200元（7萬新臺幣）的租屋補貼。

舞面師薪酬堪比內(nèi)地廚師長  除了店長能夠月入10萬，臺灣海底撈其他員工的薪酬水平也讓人“瞠目結(jié)舌”。臺灣海底撈舞面師的月薪為13000元（6萬新臺幣），堪比內(nèi)地廚師長的薪酬；

內(nèi)場、外場和值班經(jīng)理的月薪為19000元（9萬新臺幣），堪比內(nèi)地行政總廚的薪酬。

除了基礎(chǔ)的工資，臺灣海底撈的員工還享受供膳、制服、消費折扣、聚餐、生日、年特休、語言津貼等福利。臺灣海底撈每月休8天  現(xiàn)在很多企業(yè)都要工作“996”，而餐飲企業(yè)一般月休為4天。但在臺灣的海底撈月休最少8天，并且遇到節(jié)假日還會進行補假。

店長成連鎖企業(yè)中堅力量  臺灣海底撈店長的工資為76000元，加上15200元的租屋補貼以及分紅，月收入約10萬元，這一收入水平已經(jīng)堪比很多餐廳的月盈利。對于連鎖餐企來說，店長已經(jīng)成為了中堅力量。1 從“去店長”到“重店長”  以前連鎖企業(yè)經(jīng)常會“去店長”。肯德基和麥當勞的店長都在強調(diào)“去店長”，并非完全去除，而是淡化這一職位的作用。肯德基在招聘廣告中寫到：“2年時間從0到店長！”

肯德基和麥當勞這類連鎖企業(yè)通過超高的標準化水平，弱化了店長這一職務(wù)。相較于肯、麥的“去店長”，海底撈則是“重店長”，他們對店長的倚重程度超過了餐企的平均水平。  一般餐企的店長基本是負責餐廳的日常經(jīng)營、管理員工，以及處理突發(fā)狀況。而海底撈的店長擁有高度的自助及決策權(quán)，除了負責日常經(jīng)營，還會參與指定區(qū)域的經(jīng)營策略制定，以及培養(yǎng)和選拔新店長。可以說，海底撈的每位店長都是“一方諸侯”。在下面的視頻里，我們來一起看看海底撈月入10萬的店長如何管理員工：2 店長對連鎖企業(yè)至關(guān)重要  近日，管理大咖劉潤在文章中分享表示：對連鎖企業(yè)來說，單店盈利是關(guān)鍵，單店經(jīng)理越來越重要。“過去我們依靠連鎖經(jīng)營的品牌就可以過的很好，但是現(xiàn)在，因為互聯(lián)網(wǎng)解決了信息不對稱問題，我們每個經(jīng)理的單店經(jīng)營能力、單店的個性化、單店對附近人群的吸引能力就會變得越來越重要。”小楊生煎執(zhí)行董事楚連勝也曾在職業(yè)餐飲網(wǎng)舉辦的企業(yè)家峰會上分享：“只有單店利潤才連鎖餐企的核心！  ”  單店的經(jīng)營與利潤是連鎖企業(yè)的核心，因此店長的經(jīng)營與管理能力至關(guān)重要，優(yōu)秀店長的培訓(xùn)與儲備將決定一家連鎖企業(yè)能否擴張與長久。

 來源：職業(yè)餐飲網(wǎng)